Violences au travail : une réalité toujours aussi préoccupante

Dans le monde professionnel, les inégalités de genre sont non seulement ancrées, mais elles s’accompagnent aussi de discriminations bien réelles :

• 83 % des femmes estiment que les hommes et les femmes ne sont pas traités de la même manière au travail.
• 10 % des femmes ont déjà vécu une discrimination à l’emploi : à compétences égales, un homme a été choisi.
• Les écarts de salaire restent abyssaux : le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé.
• Les femmes occupent 80 % des emplois à temps partiel et 55 % des postes les plus précaires.

Ces chiffres ne sont pas qu’une fatalité : ils sont le résultat d’un système qui propose aux femmes un espace d’évolution professionnelle plus restreint, entre « plafond de verre », « parois de verre » et « plancher collant » :

• Plafond de verre : seules 22 % des femmes font partie des salarié·es les mieux rémunéré·es.
• Parois de verre : les métiers restent fortement genrés, avec 44 professions majoritairement masculines contre seulement 23 à dominance féminine.
• Plancher collant : les femmes sont surreprésentées dans les emplois les moins bien payés (55 % des postes à bas salaire).

Oui, le constat est alarmant, mais il n’est pas irréversible. Des solutions concrètes existent, qui passent par plus de prévention et de formation, afin de faire évoluer les mentalités.