Des outils innovants pour transformer les pratiques

Il n’y a pas une seule manière de prévenir les VMSS au travail. Aujourd’hui, des outils pratiques, innovants, parfois ludiques, permettent d’agir différemment. Pensés pour lever les silences, outiller les professionnel·les et libérer la parole, ils viennent compléter les formations classiques. Leur point commun ? Ils rendent visibles des mécanismes invisibles.

Dialoguer, simuler, expérimenter

OK / Not OK – Ce jeu interactif met en scène des situations de consentement afin de réfléchir collectivement à la manière dont on dit (ou entend) « oui », « non », « peut-être ». Adapté à un contexte professionnel, il devient un levier puissant pour aborder les zones grises et ancrer une culture du respect.

Émoticartes Harcèlement – Un jeu de cartes pensé pour aider à identifier les émotions, les situations et les réactions face au harcèlement. Utilisé en atelier, il soutient la verbalisation, encourage l’écoute et aide à se positionner comme témoin ou allié·e.

La Traque – Ce film immersif en réalité virtuelle place le spectateur dans la peau de Lucie, une jeune recrue confrontée au harcèlement sexuel dans son équipe. Grâce à une caméra 360° et des scènes issues de témoignages réels, cette expérience rend tangible une situation difficile à conceptualiser. Le vécu émotionnel généré par l’immersion favorise l’empathie et la prise de conscience.

Mesurer pour mieux agir

Le Plaintomètre – Développé par Femmes Solidaires avec des expert·es de terrain, ce support d’auto-évaluation aide à comprendre et mesurer le dépôt de plainte. Le recto propose une graduation visuelle pour évaluer l’accueil réservé à la plainte, étape par étape. Le verso rappelle les droits applicables aux victimes et aux enfants durant l’enquête. Un outil simple, conçu pour accompagner les victimes et sensibiliser les professionnel·les.

Le Harcèlomètre – Créé par Anaëlle Schmitt à partir du Violentomètre conçu pour les violences conjugales, cet outil permet de classer les situations de harcèlement sur une échelle de gravité croissante. En le parcourant, chacun·e peut mieux identifier les signaux faibles du harcèlement – moral ou sexuel – et prendre conscience de la mécanique d’escalade à l’œuvre.

Ces outils ne remplacent pas une politique de prévention structurée, mais ils la renforcent, en ouvrant d’autres voies pour apprendre, comprendre et agir. L’Atelier Marcelle s’inscrit d’ailleurs dans cette dynamique : donner aux équipes des ressources concrètes pour passer de l’intention à l’action.